LICENCIAS DE ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES

Ley 10.430 T.O  , de las licencias art 36 al 49

Responsable:

Oficina: Personal Auxiliar y Administrativo
Dto. Reglamentario 4161 / 96

Ley 10.430 T.O. , de las licencias art. 36 al 49

ARTICULO 36: Se denomina licencias en esta ley al derecho del personal tipificado en la correspondiente norma, como al trabajo
por las causas y duración que ésta determine. Requieren siempre previo aviso, salvo causas excepcionales que podrán ser
justificadas a posteriori. Su autorización, en tanto cumpla con los requisitos establecidos no podrá ser denegada ni demorada excepto
por causas graves y urgentes debidamente acreditadas.
ARTICULO 37: Se denominan permisos en esta ley a las ausencias de trabajo tipificadas y justificadas en la correspondiente norma.
Requieren siempre previo aviso, siendo su concesión facultativa de la máxima autoridad de la jurisdicción o de quien tenga delegada
tal función. Pueden los mismos ser denegados por razones de servicio y otras debidamente justificadas.
ARTICULO 38: Licencias. El agente tiene derecho a las siguientes licencias:
1) Para descanso anual
2) Por matrimonio.
3) Por maternidad, paternidad y alimentación y cuidado del hijo.
4) Por adopción.
5) Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.
6) Para atención familiar enfermo.
7) Por donación de órganos, piel o sangre.
8) Por duelo familiar.
9) Por incorporación a las Fuerzas Armadas, o de Seguridad como
oficial o suboficial de la reserva.
10) Por razones políticas o gremiales.
11) Por preexamen, examen o integrar mesa examinadora.
12) Decenales.
Todas las licencias se otorgarán por días corridos, excepto aquellas que expresamente esta norma determine que se otorgarán por
días hábiles.

ARTICULO 39: Por descanso anual. La licencia por descanso anual es de carácter obligatorio, con goce de haberes, conforme la
antigüedad que registre el agente.  Para tener derecho al goce completo de ésta el personal deberá contar con los años completos de actividad al 31 de diciembre de año inmediato anterior requeridos en cada supuesto.
a) De CATORCE (14) días cuando la antigüedad del emplee no exceda de CINCO (5) años.
b) De VEINTIUN (21) días cuando sea la antigüedad mayor de CINCO (5) años y no exceda de DIEZ (10).
c) De VEINTIOCHO (28) días, cuando la antigüedad sea mayor de DIEZ (10) años, no exceda de VEINTE (20).
d) De TREINTA Y CINCO (35) días cuando la antigüedad exceda de VEINTE (20) años.
El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido UN (1) año de actividad inmediata
al 31 de diciembre del año anterior al de su otorgamiento.
Si no alcanzase a completar esta actividad gozará de licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que ésta no
fuera menor de SEIS (6) meses.
El agente que al TREINTA Y UNO (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de actividad, tendrá derecho a gozar de la parte
proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de actividad.
ARTICULO 40: El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse únicamente por
razones imperiosas o imprevisibles de servicio, enfermedad, maternidad o duelo: en éstos últimos casos se continuará la
licencia inmediatamente de cesada la causa de su interrupción.
ARTICULO 41: Vencido el año calendario de otorgamiento el agente perderá el derecho a usar de la licencia o de los días que le
faltaren para completarla. Se exceptúa de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por enfermedad, maternidad o
duelo o ésta le hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no fuere posible usar o completar su licencia en el mismo año
calendario. En estos casos la licencia podrá ser transferida al siguiente año.
ARTICULO 42: Por Matrimonio. El agente que contraiga matrimonio, tendrá derecho a licencia, con goce de haberes, que podrá utilizar
dentro de los QUINCE (15) días anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio, según lo establezca la reglamentación.
ARTICULO 43: Por Maternidad, Paternidad y Alimentación y cuidado del hijo.
El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes. Previa presentación del correspondiente certificado médico, tendrá la agente derecho a una licencia total de NOVENTA (90) días, pudiendo comenzar ésta CUARENTA Y CINCO (45) días antes de la fecha probable de parto, este plazo no podrá ser inferior a TREINTA (30) días. El resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto,
de modo de completar los NOVENTA (90) días.
En caso de permanecer ausente de su trabajo un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su
origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será acreedora de los beneficios previstos en el
artículo 49 de esta Ley.
ARTICULO 44: El personal masculino, por nacimiento de hijo gozará de una licencia de TRES (3) días.
ARTICULO 45: La licencia por alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos horas diarias que podrá ser
dividida en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial de hijo menor de doce meses. Esta licencia, en caso de
lactancia artificial, podrá ser solicitada por el padre quien deberá acreditar la condición de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.
Igual beneficio se acordará a las agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta UN (1) año de edad, debidamente
acreditada mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente.
ARTICULO 46: La agente que vigente a la relación de empleo, tuviera hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre
las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Administración, en las mismas condiciones en que lo venia haciendo.
b) Renunciar al empleo percibiendo la compensación por el tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. En tal caso, la
compensación será equivalente al 25% de la remuneración del agente calculada en base al promedio fijado en el artículo 31 por cada
año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a
TRES (3) meses ni superior a SEIS (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba
en la Administración a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados u optar por la compensación que prevé el inciso b).
La agente que hallándose en situación de excedencia desempeñe actividad remunerada en situación de dependencia quedará privada de
la facultad de reintegrarse.
ARTICULO 47: Por Adopción. En caso de guarda o tenencia con fines de adopción debidamente acreditadas de un menor de siete años, el
agente adoptante gozará de una licencia de NOVENTA (90) días corridos.
(agregado por ley 10904): En el caso de que el hijo naciera discapacitado, la licencia por maternidad se extenderá por seis (6) meses más. La verificación y certificación de dicha circunstancia se efectuará en la forma que disponga la Reglamentación".
ARTICULO 48: Los artículos 44 y 45 serán aplicables, con idénticos plazos, en el caso de guarda o tenencia con fines de adopción debidamente acreditadas.
ARTICULO 49: Por razones de Enfermedad o Accidente de Trabajo.
Cuando exista enfermedad de corta o larga evolución, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente
impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas se le concederá licencia de la siguiente forma:
Cada accidente o enfermedad no afectará el derecho del agente a percibir su remuneración durante un período de TRES (3) meses si su
antigüedad en el servicio fuera menor de CINCO (5) años y de SEIS (6) MESES si fuera mayor.
En los casos que el agente tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrará impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir remuneración se extenderán a SEIS (6) y DOCE (12) meses, respectivamente, según su antigüedad, fuese inferior o superior a CINCO años. El agente que no pudiere reintegrarse a sus tareas una vez agotados los plazos precedentes será sometido a examen por el organismo de aplicación quién determinará:
a) Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad determinado por las leyes provisionales;
b) Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y o destino acorde con su capacidad:
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los DOS (2) años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la
interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma
categoría por aplicación de una norma legal o decisión de la Administración. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios no pudiendo, en ningún caso la remuneración del agente enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Si durante el transcurso de esta licencia, el agente tuviera alguna actividad lucrativa, no percibirá remuneración alguna, pudiendo ser
pasible de sanción disciplinaria, con obligación de devolver lo indebidamente percibido.

                                                                                                                                               


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